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第67章 工作日志（第2页）

金安集团是有工作日志的，每天员工填写也是能看到痕迹的，黄铃铛这里没有管死，有的提报太晚或者第二天补啥的，也没追究。

一般来说，工作日志是记录员工在工作期间的日常活动、任务完成情况、问题解决过程以及其他与工作相关的信息的文档。

可以帮助员工追踪工作进度、总结经验教训，也便于上级了解员工的工作状况。

金安集团的工作日志，是表格式样，包含了日期、工作内容、工作时间、遇到的问题及解决方法等要素。

目的是员工详细记录每天的工作，可以更好地管理时间、提高工作效率。

同时，它也是沟通和反馈的重要工具，有助于团队协作和项目推进。

本来员工提报是直接上传网络平台的，归属行政管理中心人力资源部管。总裁办插进来一杠子后，她们的日志申请提报，要先进入李美美那里，再进入人力资源部。

这个，黄铃铛也是一愣，看到总裁办的函后，思考了一下，还是第一时间审批通过。

林小米听到这个信息之后，觉得没那么简单，无论是当初的纪要，与后来的计划再加上此次的工作日志提报，李美美上台之后，持续的提出了对各副总裁秘书办的管理。

看似简单，应该是背后是有支持的。她总觉得老总裁梁金安，不会是任李美美胡闹，这也是林小米一闪而过的念头。

后来一想，大家都知道李美美咋回事儿，她也很奇怪，难道说梁金安妻子不知道吗？或者是梁东泽知道了，不跟他妈妈说吗？

反正就是觉着奇怪了一下，认为是李美美喜欢弄权吧。

梁西斌听到这个信息之后，半天没有出声。

林飞看着他轻声说：“我觉得应该是总裁的意思，看来，总裁还是说很关注着下面的动态。报这个未必有多大意义，但是有时候，也会看到一些蛛丝马迹。”

梁西斌沉思半晌说：“告诉小米，该报的还是报吧，如果说有不适合报的，我会提前交代她，没有交代的，都是涉及业务正常提报的，不要紧的。还有，所说的秘书办的工作，都是涉及到我的各条线的。也都应该提报。”

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“通知各业务板块，要求每周提报到小林总这里本周工作计划和下周工作安排。我这也成为一个专管部门，管理下面业务线。这样没什么不好的，也是有助于我了解咱们各条线的进度。”

按照工作安排，金安集团各业务总所辖业务，每月日要提报行政管理中心行政部上月工作完成情况和当月工作计划。

他这里一直完成很好。由林小米所在的秘书办汇总审核，统一提报。

只不过说把这条线的工作更加细化了，由月拆分到周，也是有助于工作吧，必须这么想。

李美美插手这一下子，所属秘书办抱怨，一个个副总裁的精神也高度紧张起来。

说白了，大家都是纵横商海之人，有一点风吹草动，一定会过度解读。

本来李美美这些要求都是她为了体现总裁办工作的重要性而设。当她和梁金安说了自己的想法之后，倒是提醒了梁金安。也许这样更能加强管理，并没有阻止李美美。

千年的狐狸都成了精，有点决策或者安排，各副总裁想的多，琢磨的多，尤其在这些问题上，甚至比工作研究的都多。

李美美这一决策，弄的公司各副总裁的秘书办都很紧张，尤其她要求还多，比如说提报的格式、提报的内容。提报的说明等啊，还得按照她的要求丰富一些。

特别是王卓然曾经是黄铃铛的手下，得领导真传，也算是笔杆子，对这些要求很是规范，各秘书办再不是简单的服务老总，成了一个业务汇总的部门。

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