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第8节(第2页)

李敏一一给了她回答。夏天的时候谈的,家里介绍的,对我挺好的。

孟思远看了照片,那个男生长得挺周正,没有李敏的前男友帅,但也不丑,算是拿得出手的长相。

她放大了照片看,还没退出去时,手机就震动了,是李敏接连发来的信息。李敏说了个人名,问她知道吗,她说不知道。

李敏说这人是某公司的老板,那家公司在京州很大。

孟思远没有回,看着她说男朋友家里与那位老板的关系。

她看出了李敏当时的得意,与展现出的虚荣心。她不觉得这有什么大不了的,谁都有虚荣,就跟她想拿到巨牛逼的工作offer再装作毫不费力的样子以向人炫耀一样。

虚荣心带来的快乐很短暂,作为朋友,绝不该扫兴,要鼓掌。

末了,自己回了一句:好厉害啊,我回国找不到工作的话,可得靠你了。

孟思远记不住是什么关系,是哪家公司更是忘了。那时的京州离自己很远,没有多少兴趣去查一下。

到家后,孟思远将面包丢进冰箱。

搬家后还没买过酒,是她故意为之。酒精热量不低,她也没什么瘾。就是此时,很想喝一杯时,有些遗憾。

李敏过得很好,金钱能熏陶出贵气,她变成了当年她们在商场里看到了的精致丽人,发丝都透露着保养到位。郑欣颖与她的关系大致都能猜得出,在他们那个圈子里,郑欣颖是仰人鼻息的。

孟思远看了手机,没有消息。李敏没有联系她,她也不会去主动联系李敏。

自己是叙旧,别人当成来攀关系,就尴尬了。

市场部总监胡志锋回来后,就处理了一堆事务性工作。开了会,宣布了部门内两个组以后直接向孟思远汇报工作。

会议结束后没多久,副总监周彦就来办公室找他。

“老大,出差辛苦了,怎么也不歇一天,赶着回来跟老板汇报工作?”

“劳碌命。”胡志锋摇了头,“我说你什么好,人家刚来,你至于为难她吗?”

“我可没有。”周彦问了他,“怎么就突然调了她来给你当助理。”

胡志锋笑了,“怎么,你想来给我当助理?就你这脾气,让你干些细致活你都觉得麻烦,再让你跟着去开会做笔记,你不得跟我抬杠,是大材小用了。”

话虽这么说,助理这个职位哪里是打杂,晋升空间很大。至于开会,也是跟随去参加高层会议。

周彦盯着他,“这架势,以后不会还要让我给她汇报工作吧。”

“你想多了,两个搞人事的在斗而已。”胡志锋放下杯子,“让你手下人收敛点,这不是让他撒野的地。”

看周彦离开办公室的背影,周彦算是他一手带起来的。性格有些傲,在公司呆久了,眼瞧着集团的逐步扩大,也会有盲区。比如,觉得自己对集团发展至关重要,理应得到更多。

希望新来了人,能让他看清盲区。

胡志锋又喝了口茶。今天老板不在公司,自己不必去汇报,但该做的准备也不能少。老板体力也真够好的,又出差去工厂了。

集团发展到这个规模,老板这个风格的反而是少数,他几乎是直接管理生产制造运营,各区负责人直接向他汇报。规模没华科集团这么大的公司,在架构上董事长不会亲自抓生产制造线,会将权力下放给总负责人,总负责人再向董事长汇报。

一把手抓生产管理,能极大程度地接近一线,掌握市场最新动向,这几年公司在大方向上没出过错。缺点也有,一把手累一点,人的精力是有限的,可能其他方面就顾不上。

胡志锋有时也会揣测,到底是老板精力旺盛,热爱工作,还是没有真正信任的人。

孟思远让薛彤帮忙定了咖啡甜点当小组会议的下午茶,头一回与自己手下人开会,她讲话很简单,他们在业务上,遇到难点、需要更多资源,可以直接来找她,她会配合并帮助他们。年底奖金与个人业绩挂钩,她会最大程度地争取奖金和工资涨幅的最终决定权。

她说完后停顿了下,实打实的利益是驱动器。华科在业内的工资水准算得上不错,福利待遇到位,这些是以公司高速增长为前提的。增长之下,一些问题就可以被忽略。

见他们无任何反应,她接着说,我这不养闲人,接受不了可以转岗,不要拖慢团队的前进速度。

薛彤静观着周遭人的反应,刚刚孟总说奖金升职时,底下这一帮人还有些无动于衷,都不是职场新人,明白这是给愿景。每个领导都会画饼,做到的是极少数人,每一次都要信,那真心得错付多少回。

然而刚才的重话一出,他们脸上的神情没了刚才的轻松。孟总这话太直白了些,薛彤在想,她是不是意有所指。毕竟组里面,有关系户,也有倚老卖老的资深员工。业绩上远比不过周彦带的团队。

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