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第12章（第1页）

终于陪完这位林妹妹，冯杉杉憋着一肚子气回到自己的办公室。这个办公室这么狭小，只有12平米，除了一张办公桌和一排书架，其余什么都放不下，连林妹妹办公室的一半大都没有。她的办公室还有沙发有茶几，真可气，hr都是马屁精，她办公室的沙发套都换成了当下流行的莫兰迪色，峰哥的那套灰黑色沙发套不知道扔哪儿去了。

其实，在林晓玉来之前，冯杉杉就已经把她的简历研究了个透——本科复旦，硕士清华，2009年毕业回上海在跨国巨头士杰市场部工作3年；之后跳到创业公司派乐，在这家公司从市场总监做到副总裁、合伙人，这家新消费公司推出的0糖0卡气泡水，通过一系列创意十足的市场推广，占据了都市年轻人的心智，打造了一款爆款产品。据说，这些市场推广的经典案例，都是kelly操刀的，现在派乐也是估值破百亿的当红独角兽。

“你说，她好好在上海呆着不好吗？干嘛跑到帝都来感受沙尘暴和雾霾？”冯杉杉的指尖用力敲键盘，恶狠狠地给张曼发微信。

“可能婚姻不顺，换个城市逃离伤心地？”张曼回信息，还附了一个哭笑的表情。

“当红独角兽也只是一个创业公司而已。她来千易，是直接到了一线互联网公司做副总裁，实现了所在公司的规模晋级。为了一份工作，抛夫弃子换城市，她也够狠的。”冯杉杉恢复正常思维。

“就是，据说她老公还是一家科技公司的创始人。公司已经融到b轮了。36氪前几天刚报道过，你去日本、泰国这些国家旅行，用微信、支付宝扫二维码付款，这些东南亚国家商户的移动支付，就是kelly老公的公司做的。”张曼提供新料。市场部本来就是盛产八卦的地方。互联网时代每一个人都是透明人，各个社交app搜一下，朋友、同学、前同事之间相互一打听，一个人生动立体的形象基本就出来了。

“怎么好事全让她占了？！不说了，咱们的日子可能要不好过了。”冯杉杉扔下手机，准备去给自己冲咖啡。

“她穿的是什么品牌的衣服，没看出来，鞋子是jiychoo的。”张曼的信息又发过来了。

“反正穿什么都不是美女。”冯杉杉又拿起手机，回完这个信息后，她才起身去冲咖啡。

其实，凭心而论，短短一个下午，这个林晓玉展现出的专业、得体、气势还是很让人佩服的。可是，越是这样，冯杉杉越不安。她总觉得林晓玉将来会与自己为敌。她现在早就不想做什么副总裁了，市场部总经理的位子可能都要保不住了。

而林晓玉回到办公室后，对冯杉杉和几个总监有了基本的判断。冯杉杉的专业能力尚可，就是说话太过恭维。倒是张曼和于浩那两个总监，说话思路清晰，切中问题要点，应该是工作的好手。

她想起于见峰对冯杉杉的评价：“杉杉这个人，执行能力挺强的，做事情也比较细致。就是思考大问题时可能缺乏一些高度。这也是我没有向老板推荐她做vp的原因。”

林晓玉当时听完笑笑，这个于见峰也不像外界评价地“简单直接”的说话风格嘛。千易集团一共有18个副总裁，13个75后，5个80后，全都是国内10的大学毕业的，有一半都有留学经历。这基本说明了老板的用人偏好，毕竟老板也是清华毕业的。互联网所谓的平等唯人才论，是有天花板的，冯杉杉毕业于一个非985连211都不是的普通大学，能做到现在的职位，至少在千易已经到头了。

“就是冯杉杉思考问题有高度能胜任，于见峰应该也不会推荐的。大家都传他俩关系不清，难道他是想去找老板做实传言吗？”当然，这是林晓玉的心理活动，想一想逗自己一乐，哪儿能说出来。

人都是有天花板的。大部分人可悲的地方，就是总想捅破天花板再进一阶，相信人定胜天。

反正气势不能输

只过了半个月，冯杉杉就主动出击了。

那是在市场部二季度工作启动会上，出席会议的就8个人，林晓玉、冯杉杉还有6个总监。轮到市场总监牛欣汇报时，她讲到公司最新一款智能音箱产品，与目前市场上的产品定位差异化，这款音响配有大屏，亮点是进行亲子互动、亲子教育，所以想要找娘娘孙俪代言；同时，还想冠名芒果台一档综艺节目，冠名费正在和对方谈，大概8000万；再配合线下的电梯、公交车、地铁广告，线上的大v渠道推广，大概2000万。

牛欣对接的是集团创新事业部，名字好听，其实是属于靠天吃饭的边缘部门。如果出个爆款产品，那这个部门也能在集团挺直一段时间身子。比如，前两年这个部门就折腾出了云业务，但是随着发展越来越好，这个云就自动投身到ai事业部怀抱了。而且，现在的互联网行业真的不是十五年前了，很难有爆款出现。二季度新推出的这个音响产品，被所有人给予厚望，和产品部门开会时，他们直吹“秒杀市面上所有同类产品”。

林晓玉打断了牛欣的汇报：“这个音响，都打算在哪些渠道销售，今年的销售目标是多少？你市场推广就要花1个亿，你觉得能转化出多少购买率？你算投入产出比了吗？而且，他的产品亮点和差异化定位，真的会被市场买单吗？一下子贸然投入这么多，是否会出现投放浪费？”

牛欣一下子被问地有些懵。她的两颊泛红，低下头，又抬起来，努力组织语言：“销售额是销售部的事情，不是我们的kpi……”