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第98节(第2页)

食品厂划分到技术系列工资制度,一共分十八级,比如院土、总工和教授等等,拿的就是一级工资300多块;

工程师的工资是九级以上,比如张春城,拿的就是九级工资,102块,比如傅征途、莫工这种拿的是六级工资,能达到150块以上,莫工熬的是资历,傅征途则是破格提升;

普通车间工人拿的是十八到十六级工资,每个月是27。5元-37元不等,第一年普遍只能按27。5元执行,之后会根据个人情况调整岗位,或者按照国家新的调薪文件重新评级,评定新的执行标准。

连苏桃桃这个厂长一开始也只能拿十五级的工资,42。5元;

夏知秋、钟姨和董升平的工资一样,都是十六级正式工的工资37元。

当然,各种额外的福利或者津贴会根据各厂的经营情况,有一定的自主权,不过,这些都是后话,厂子成立之初,所有人都只能按照国家工资标准执行。

解释合同条款和岗位职责花了不少时间,个别不识字的还需要一对一单独解释,一直忙到五点半才结束。

苏桃桃说:“今天大家都辛苦了,早点回去休息吧,明天开始正式考勤,迟到早退是要扣工资的,如果次数过多甚至还会被辞退,这些员工守则上都有,不养闲人是我一贯的作风,请大家自觉遵守制度。”

“知道的苏厂长,我们一定不会迟到早退。”

“苏厂长你放心,得来不易的工作我们一定会珍惜的。”

……

苏桃桃点了点头:“秦姨和陈苹果明天七点三十准时到岗,家里没人带小孩的同志,明天七点四十五分以前准时把孩子送到育红班再来上班,现在暂时中午先接回去吃饭,下午上班前再送过去,等孩子适应一段时间之后再看情况增加一个保育员,把午饭问题一块解决了,下班后接回家就行。

总之有什么困难先到钟姨这里报备,厂里能帮各位解决的,一定会尽量帮大家解决。”

孩子一开始肯定不适应的,之后看情况调整。

都是摸着石头过河,都有试错成本,发现问题及时修正就是了。

“苏厂长真好啊,连这个都想到了。”

“是啊,之前想着要带孩子不能上班我都愁坏了。”

“幸亏苏厂长想得周到。”

……

苏桃桃说:“因为我的孩子也才两岁多,也需要送到育红班去。”

“哎哟,坐一程车就能背完一本三字经的尘尘呀。”

“三字经那都是多久以前的事了?人家已经能背几百位圆周率了,我家那位躲被窝里背了几个晚上都背不出来,唉声叹气说自已不如一个两岁大的小娃娃,简直笑死人。”

“我还听我家那位说他折纸特别厉害,坦克都能一下子折出来,我家那位也不会折。”

“对呀对呀,我也听说了,苏厂长,你们到底怎么教孩子的呀?怎么那么聪明呢?”

……

苏桃桃:“……”你们到底是来上班的,还是来八卦我儿子的?

等所有人都走了以后,苏桃桃才对夏知秋说:“扫盲班也要安排起来了,现在只有三个人不识字,但是都有一点点基础,你每天抽个十五分钟半小时的拉一把,很快就能带起来。”

苏桃桃争取把零文盲的指标拿下,年底作为工厂考核的一部分,有一定的加持。

夏知秋点头:“好,我这边会着手安排。”

苏桃桃:“我们最近一段时间先盯生产,钟姨可能兼顾一下品控,等从他们当中挑出合适的人选,才可以放手给他。”

钟姨点头:“好,我这边暂时没什么事,对了,让孩子们勤工俭学捡椰壳的事也可以安排起来了。”

苏桃桃想了想说:“煤炭都已经到位,我们先看看第一批老椰子脱出来的壳利用率有多少,如果够用完全可以自产自销,看情况再着手安排。”

烧椰子壳做椰子糖,再没有比这更原汁原味的椰子糖了。

钟姨点头:“行,听你的。”

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